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用人单位分立或者合并的,如何确定劳动争议仲裁的被申请人?

2010-7-18 10:36| 发布者: 本站主编| 查看: 32002| 评论: 0|来自: 本站原创

摘要: 答:《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条规定: ...
    答:《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条规定:用人单位与其他单位合并的,合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由分立后的实际用人单位为当事人。根据该解释的精神,同时结合《劳动合同法》的规定,用人单位发生分立或者合并的,承继其权利义务的用人单位也相应地承继了其仲裁当事人的地位。

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